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Pour se loger: La Sogara, qui est à la pointe de Port-Gentil est un quartier très agréable, car il borde la mer, et quasi toutes les villas, ont des accès très proches voir directs sur la plage, c'est assez excentré de la ville, mais rien n'est vraiment loin à POG! Circuler Comme dans tous pays africains, le taxi est "number one"! La route du grand village aussi est parfois embouteillée car ici c'est un peu la loi, de "moi d'abord", alors il faut qu'ils passent quitte à boucher complètement un axe!

Il ne faut pas hésiter à acheter ce qu'on voit dans les supermarchés si l'intention est d'utiliser le produits dans les jours ou semaines qui suivent, car ce n'est pas dit que la fois d'après il y en aura encore dans le magasin! Il ne faut pas oublier que tout vient par container, et que parfois il y a rupture! Il est conseillé de laver les légumes avec du permanganate, ou quelques gouttes de javel.

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Ensuite , il y a encore trois grands magasins qui font de l'électroménager, de l'outillage, des meubles etc Les enfants: Principalement, il y a deux écoles avec un programme français; l'école mixte de POG de la petite section au CM2, et l'école privée Leopold Sedar Senghor, et pour les plus grands, il y a le lycée Victor Hugo à partir de la 6ème.

Il existe ensuite les écoles locales, mais je ne connais pas de français qui y ont mis leurs enfants. Il y a des moyens de s'arranger entre parents pour du covoiturage. Autre point intéressant: Les amateurs de pêche sont ravis, il y a de beaux poissons à mettre sur sa ligne! Il y a un golf aussi et de nombreux terrain de tennis.

Ils existent aussi "les tantines de Port-Gentil": Mes conseils Je dirai, de ne pas se fier aux premiers abords, de se laisser le temps de s'acclimater. Travailler pour une femme expatriée Ce n'est pas facile de trouver un emploi, car les postes sont surtout occupés par des gabonais, par contre il y a toujours moyens de trouver, en prenant le statut d'"auto-entrepreneur" car pour le coup, vous n'êtes plus employé, mais à votre compte.

En , la S. Société Nationale des Pétroles d'Aquitaine mit au point une méthode pour la formation de son personnel au Sahara. On prend des hommes n'ayant encore pratiqué aucun métier et, selon leurs capacités, on opère une sélection ; elle doit être faite le plus tôt possible. Un Africain est toujours moins préparé qu'un Européen aux métiers techniques l'enfant européen joue très tôt avec des cubes, des trains! Enfin on lui fait pratiquer le métier sur le chantier Pl.

En , dix jeunes gens étaient ainsi en stage. A l'exception peut-être d'un élément, les dix devaient faire de bons ouvriers. Et cinq étaient aptes à devenir des chefs de chantier au bout de quelques mois. Les dix avaient le Certificat d'Etudes Primaires. La stabilité des ouvriers de la S. Il faut, avant tout, souligner l'évidente nécessité d'avantages bien tangibles pour obtenir des ouvriers une augmentation de rendement. Les stimulants patriotiques: On l'a constaté à Port-Gentil en Cette note n'eut aucun effet. Elle leur fournit une assistance médicale très complète, prenant en charge l'hospitalisation des agents anciens ou bien considérés, et une assistance sociale sérieuse.

Elle a construit un village dont elle distribue et entretient gratuitement les cases. On a vu le détail de la formation professionnelle ; il conviendrait d'y ajouter des bourses allouées aux agents envoyés en stage en France dans le cadre de l'Assistance Technique Berliet-Lyon. Elle concède, en outre, de multiples aides. Ces avantages financiers sont d'efficaces compléments aux liens humains noués dans l'usine entre les cadres européens et leurs équipes africaines. Si des problèmes de races se posent parfois ici, c'est que les techniciens européens sont eux-mêmes moins stables que ne l'étaient ceux de la C.


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La cohésion autour de ces hommes est donc peut-être moindre. Mais le choc produit par les salaires élevés est certain. Quand les ouvriers justifient d'un peu de qualification, leur travail leur permet de relever leur niveau de vie. Dans ces conditions, l'ouvrier se sent une responsabilité dans l'entreprise, il en parle, il pose des questions sur son fonctionnement et sa gestion. On note, cependant, que la satisfaction professionnelle est très rarement limitée au travail lui-même: Pour l'Africain, il semble que le degré de conscience professionnelle soit très rarement détachable de ses liens affectifs avec les hommes.

Parallèlement, le comportement du travailleur salarié en tant qu'individu et consommateur, se modifie peu à peu. Le problème des femmes est posé d'une façon nouvelle. Plusieurs jeunes ouvriers de la S. Je préfère vivre librement avec une jeune fille. Si elle travaille aussi, c'est préférable.

Elle peut partir le jour où elle en a assez, moi aussi. Il se révèle toutefois que la majorité des jeunes de 18 à 25 ans ne savent pas organiser leurs loisirs. Ils ne font rien de particulier. Très peu lisent. Beaucoup ont la radio et écoutent les nouvelles. De cette inquiétude, les causes profondes sont sans doute dans le désarroi de l'homme coupé de sa cellule de base familiale, échoué dans une cité qui l'effraie.

Il reste surtout à faire assimiler la technique européenne. Le travail africain fondé sur la technique européenne est fait par des Noirs.

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Il a parfaitement accompli son travail pendant sept mois, au terme desquels il n'a pas su éviter que deux chaudières explosent dans l'usine. En face d'une défaillance mécanique, l'ouvrier s'était montré incapable d'une réaction dynamique. Mais les résultats acquis en quinze ans à la C. Les solutions qui s'offrent au Gabon sont donc de deux ordres: Cahiers de la Fondation nationale des Sciences politiques. Colin, Paris, Les idiomes gabonais.

Similitudes et divergences. Complété récemment par: Deschamps H. Traditions orales et archives au Gabon. Sociologie actuelle de l'Afrique noire. Paris, On ne trouve dans les archives de la préfecture aucun des rapports antérieurs à Ils auraient, semble-t-il, été brûlés. Et depuis , ils ne sont que très incorrectement conservés.


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Certains ont peut-être même disparu. Okoumé et chantiers forestiers du Gabon. Les Cahiers d'Outre-Mer , avril-juin , pp.

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Actuellement, 22 puits ont été forés, dont 16 seront productifs. Le réservoir de ce gisement se trouve dans un horizon géologique situé au-dessous de la série salifère, ce qui constitue une originalité pour le Gabon. Les réservoirs sont situés à une profondeur moyenne d'environ mètres. Ils sont constitués par des sables, dont l'épaisseur oscille autour d'une vingtaine de mètres. Une production de 2 millions de tonnes est possible à partir de Le gisement d'Anguille, situé au large de la côte, à une douzaine de kilomètres, a été découvert en septembre Un appareil marin est venu spécialement des Etats-Unis pour effectuer des forages sous-marins, les premiers en zone franc voir planche V B.

La pose du sea-line est en cours. Des recoupements nous ayant permis de vérifier le sérieux de ce document statistique, nous l'avons utilisé au maximum. Toute personne interpelée dans la rue et ne pouvant présenter une carte de travail en règle était appréhendée. Beaucoup de cartes furent alors délivrées d'après des témoignages douteux. Mais Port-Gentil fut beaucoup moins troublée que Libreville par l'épisode du conflit Congo-Gabon, et s'il faut tenir compte de ces événements pour les recensements effectués dans la capitale, sans doute peut-on les considérer comme à peu près négligeables en ce qui concerne Port-Gentil.

Numéro spécial de Présence africaine, Ed. Mais il va sans dire que les projets nouveaux vont aggraver très sérieusement la situation. Or, simultanément, il faut construire le port en eau profonde d'Owendo , et pour permettre l'évacuation du bois de la deuxième zone, la route économique de l'Ogooué. Le problème sera alors de savoir si le nombre d'individus disponibles sera suffisant au Gabon au cours de la période , pour permettre l'exécution de ce vaste programme de travaux.

Sociologie des Brazzavilles noires , Devauges R. Etude du chômage à Brazzaville en , t. Etude psychologique. Etude sociologique. Les paysans noirs du Gabon septentrional.

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Le cacao dans l'économie rurale du Woleu Ntem. Problèmes économiques et problèmes politiques au niveau du village Fang. Situation démographique du district de Franceville. Libreville, la ville et sa région. Paris, Colin, , pp. Vennetier P. La vie agricole urbaine à Pointe-Noire. Les Cahiers d'Outre-Mer, janvier-mars , pp. Le principe est le suivant: Compagnie Minière de l'Ogooué exploite le manganèse de Moanda.

Dès son installation, elle a consacré une part importante de son budget aux investissements sociaux. Biffot L. Cahiers O. Friedmann et Naville P. Traité de sociologie du travail, t. Mannoni O. Psychologie de la colonisation. Editions du Seuil. Afrique ambiguë. Pion, On le retrouve chez le travailleur citadin aussi bien que chez l'ouvrier des chantiers forestiers, Nous avons tenté d'en expliquer les motivations et les expressions dans notre Diplôme d'Etudes Supérieures, soutenu en décembre , à la Faculté des Lettres et Sciences humaines de Bordeaux: On citera: Balandier G.

Les implications sociales du progrès économique.

Membres de Port-Gentil, Gabon

Conseil International de Sciences sociales, Paris, Sous-développement et développement. Institut National d'Etudes démographiques. Tendances actuelles de l'Éducation des adultes dans les Etats africains d'expression française. Tiers Monde, Etudes, Paris, P. Dormeau Mme et Latouche Dr G. Quelques aspects particuliers des problèmes humains du travail en Afrique Equatoriale Française.

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Bulletin du Centre d'Etudes et de Recherches Psychologiques, 4e année, t. Pour la détermination des aptitudes, on utilise les tests pratiqués en Europe: Lasserre G. Libreville, la ville et sa région Gabon, A. A Bordeaux, à M. Guy Lasserre, professeur de géographie tropicale, qui nous a incité à partir au Gabon, et qui a dirigé notre travail ; à la Compagnie Air France, qui nous a permis de prendre contact, pour la première fois avec l'Afrique, en nous faisant bénéficier d'une bourse de voyage ; au Gabon, à M. Quelques aspects sociaux du développement industriel [article] Micheline Roumégous.

Les Cahiers d'Outre-Mer Année pp. Documents liés Référence bibliographique. Plan I. Les étapes du développement [link] 2. La population urbaine et ses difficultés [link] II. Les salariés devant le travail [link] a La répartition des salariés dans les différents secteurs économiques [link] b L'ouvrier et son travail [link] c Le syndicalisme [link] 2.

Les réalisations socio-professionnelles des entreprises [link] a Les efforts de la Compagnie Française du Gabon [link] b Les réalisations de la S. Liste des illustrations Fig. Trieuses au travail à la C. La formation des chefs de champs à la S. La formation de techniciens africains sur le terrain, à la S. Les étapes du développement Port-Gentil est une création originale au Gabon. A vrai dire, il semble, pour autant que l'on puisse ajouter foi aux traditions orales des peuples du Bas-Ogooué 2 , que Galoa, 2 PORT-GENTIL Oroungou, Eshira ont toujours guerroyé entre eux pour s'assurér le maximum de bénéfices dans le commerce des esclaves pratiqué avec les Portugais.

Un point: Tableau I.

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Tableau II. Les salariés devant le travail Après s'être heurté aux problèmes du déracinement et de la vie citadine, l'Africain se heurte à ceux d'une technique dont il ignore tout. Tableau III. Par secteurs économiques, la répartition se fait ainsi: Clichés S. Planche XXV. Planche XXVI. Ouvriers spécialisés. Ouvriers qualifiés. Tableau V. Les professions mécaniques ont, certes, beaucoup de postulants. Les chefs syndicaux n'ont qu'une influence très réduite sur la masse des ouvriers, limitée en général à un cercle d'amis, et leur contact avec elle se borne aux relations avec les ouvriers 14 PORT-GENTIL de même race qui, seuls et en minorité, assistent aux réunions qui parviennent à se tenir.

Les réalisations socio-professionnelles des entreprises L'intérêt bien compris des employeurs étant à la fois de limiter les mouvements revendicatifs, et d'améliorer la qualité du travail fourni par les salariés, certaines entreprises se sont efforcées de mettre sur pied un programme de formation professionnelle, ou du moins de sélectionner leur personnel en fonction des aptitudes individuelles, offrant ainsi à ceux qui le désirent, la possibilité de progresser.


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